본문 바로가기

분류 전체보기48

부당해고를 당했을 때 대처하는 방법 – 반드시 알아야 할 5단계 대응법 서론부당해고는 직장인이라면 누구나 겪을 수 있는 문제지만, 막상 당하면 어떻게 대처해야 할지 막막한 경우가 많습니다. 갑작스러운 해고 통보에 당황해 제대로 대응하지 못하면, 정당한 권리를 주장하지 못하고 불리한 상황에 놓일 수도 있습니다.특히 한국에서는 근로기준법이 노동자를 보호하고 있지만, 이를 제대로 알지 못하면 부당해고를 인정받기도 어려울 수 있습니다. 따라서, 부당해고를 당했을 때 반드시 알아야 할 대처 방법과 법적 절차를 정리해 보겠습니다. 이 글에서는 노동청 신고 방법부터 실질적인 대응 전략까지 단계별로 설명하니, 혹시라도 이런 상황을 겪었다면 차근차근 따라가 보세요.1. 부당해고인지 먼저 확인하자 (해고의 정당성 체크리스트)부당해고를 주장하려면 먼저 해고가 정당한지 여부를 판단해야 합니다. .. 2025. 1. 31.
직장 내 괴롭힘 신고 방법 및 법적 절차 직장 내 괴롭힘은 근로자가 업무와 관련해 상사나 동료로부터 부당한 대우를 받거나, 신체적·정신적 피해를 입는 행위를 의미한다. 이는 단순한 감정 충돌이 아니라 근로기준법에 따라 법적으로 보호받을 수 있는 사항이다.특히, 2025년부터는 직장 내 괴롭힘 신고 절차가 간소화되고 처벌이 강화되면서, 피해자의 권리를 보장하는 제도가 한층 강화되었다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의, 신고 절차, 법적 보호 조치, 피해자를 위한 대응 방법에 대해 자세히 알아보자.1️⃣ 직장 내 괴롭힘의 정의와 해당 사례① 직장 내 괴롭힘의 법적 정의「근로기준법」 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적.. 2025. 1. 31.
2025년 최신 노동법 개정 내용 정리 2025년부터 적용되는 노동법 개정안은 근로시간 유연화, 최저임금 인상, 직장 내 괴롭힘 방지 강화, 비정규직 보호 조치 등 다양한 변화를 포함하고 있다. 이번 개정은 근로자의 권익 보호와 기업의 지속 가능성을 고려한 조치로, 일부 조항은 긍정적으로 평가되지만 사업주와 근로자 간 이해관계 충돌도 예상된다.이번 글에서는 2025년 노동법 개정의 주요 내용과 근로자 및 사업주가 반드시 알아야 할 사항을 정리해본다.1️⃣ 근로시간 유연화: 선택적 근로시간제 확대 및 주 4일제 시범 운영① 선택적 근로시간제 적용 범위 확대2025년부터 선택적 근로시간제 적용 대상이 확대된다. 기존에는 연구개발(R&D) 직군과 일부 산업에서만 적용되었지만, 이제는 IT, 금융, 디자인, 미디어 등 더 많은 업종에서 선택적 근로시.. 2025. 1. 31.
N잡러 시대, 다중 노동이 가져오는 기회와 위험 최근 ‘N잡러’라는 개념이 빠르게 확산되고 있다. ‘N잡러’란 하나의 직업에만 의존하지 않고, 여러 개의 직업을 병행하며 수익을 창출하는 사람을 의미한다. 과거에는 본업과 아르바이트를 병행하는 정도가 일반적이었지만, 최근에는 본업을 유지하면서도 부업, 프리랜서 활동, 온라인 비즈니스, 콘텐츠 크리에이터 등 다양한 방식으로 추가 수익을 창출하는 사례가 증가하고 있다.N잡러가 증가하는 이유는 다양하다. 경제적 불안정성, 개인의 성장 욕구, 기술 발전으로 인한 새로운 기회 등이 주요한 요인이다. 하지만 다중 노동을 병행하는 것이 단순히 수익을 늘리는 기회만을 제공하는 것은 아니다. 과도한 노동으로 인한 번아웃, 시간 관리 문제, 법적·세무적 복잡성 등 다양한 위험 요소도 존재한다. 그렇다면, N잡러 시대의 도.. 2025. 1. 30.
공짜 노동의 함정: '경험'이라는 이름의 착취 구조 현대 노동 시장에서는 ‘경험’이 중요한 자산으로 여겨진다. 특히 청년층이나 경력 초반의 노동자들은 실무 경험을 쌓기 위해 인턴십, 무급 노동, 자원봉사 등을 선택하는 경우가 많다. 하지만 이러한 과정이 단순한 학습 기회를 넘어 ‘착취’로 이어지는 경우가 적지 않다. 기업이나 기관들은 ‘좋은 경험이 될 것’이라며 노동력을 무급 또는 저임금으로 활용하고, 노동자들은 미래를 위해 이를 감내해야 하는 구조가 만들어지고 있다. 이러한 ‘공짜 노동’의 문제점은 단순히 개인의 피해에 그치는 것이 아니라, 노동 시장 전반의 불공정한 문화를 조장한다는 데 있다. 그렇다면, 경험이라는 명목 아래 이루어지는 착취 구조는 어떻게 형성되었으며, 이를 해결할 방법은 무엇일까?1. 경험의 가치와 공짜 노동의 모순키워드: 경험의 가.. 2025. 1. 30.
프리랜서의 노동권 보호, 법적 사각지대는 어디인가? 디지털 경제가 확산되면서 프리랜서로 일하는 사람들이 빠르게 증가하고 있다. 과거에는 예술가, 작가, 사진작가 등이 주로 프리랜서로 활동했지만, 최근에는 IT 개발자, 디자이너, 마케터, 번역가 등 다양한 직군에서도 프리랜서 형태로 일하는 경우가 많아졌다. 그러나 프리랜서의 고용 형태는 기존의 정규직이나 계약직과 다르기 때문에 법적으로 보호받기 어려운 경우가 많다. 특히, 임금 체불, 불공정 계약, 사회보험 미적용 등의 문제가 발생하면서 프리랜서 노동권 보호에 대한 논의가 계속되고 있다. 그렇다면, 현재 프리랜서들이 겪는 법적 사각지대는 어디에 있으며, 이를 해결하기 위한 방안은 무엇일까? 1. 프리랜서 노동의 특징과 증가하는 이유키워드: 프리랜서 증가, 디지털 노동시장, 플랫폼 경제프리랜서 노동이 확산되.. 2025. 1. 30.

티스토리툴바