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노동47

퇴직금 & 실업급여 100% 활용법 1. 퇴직금 지급 기준과 계산법퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 퇴직할 때 지급받는 법적 보상금으로, 근로자퇴직급여 보장법에 따라 보호된다. 퇴직금 지급 대상은 1년 이상 근속한 근로자이며, 4주 평균 주 15시간 이상 근무한 경우에도 받을 수 있다.퇴직금은 아래 공식에 따라 계산된다.▶ 퇴직금 계산법퇴직금 = [(퇴직 전 3개월 평균임금) × (근속연수)] ÷ 12예를 들어, 월 평균 임금이 300만 원이고 5년 근속했다면,퇴직금 = (300만 원 × 5년) ÷ 12 = 1,250만 원이 된다.▶ 퇴직금 지급 기한퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 하며, 미지급 시 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있다.2. 퇴직금 수령 방식: 일시금 vs IRP 계좌 활용퇴직금을 받는 방식에 따라 세금 부담.. 2025. 2. 24.
노동조합 가입 시 장단점과 실제 사례 1. 노동조합이란? 정의와 역할노동조합은 근로자들이 단결하여 임금, 근로조건, 복지 향상 등을 목적으로 조직한 단체다. 노동조합법에 따라 합법적으로 활동하며, 사용자와 단체교섭을 진행하고 근로자의 권익을 보호하는 역할을 한다.노동조합은 기본적으로 △임금 인상 요구 △근로시간 조정 △해고 및 부당노동행위 대응 △복지 및 안전 강화 등을 목표로 한다. 특히 대기업과 공공기관에서는 강력한 교섭력을 바탕으로 근로조건을 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 하지만 모든 근로자가 노동조합에 가입하는 것이 무조건 이익이 되는 것은 아니며, 기업의 입장에서는 운영상의 어려움을 초래할 수도 있다.2. 노동조합 가입의 장점: 근로자 권익 보호노동조합에 가입하면 근로자는 다양한 혜택을 받을 수 있다. 주요 장점은 다음과 같다... 2025. 2. 23.
주 52시간 근무제, 예외 적용 기업과 직군 정리 1. 주 52시간 근무제란? 도입 배경과 목적주 52시간 근무제는 근로자의 건강 보호와 삶의 질 향상을 위해 도입된 제도로, 주당 최대 근로시간을 52시간으로 제한하는 정책이다. 기존에는 연장근로 포함 최대 68시간까지 근무가 가능했지만, 장시간 노동 문제를 해결하기 위해 2018년부터 단계적으로 시행되었다.이 제도는 2018년 7월 300인 이상 기업을 시작으로, 2020년에는 50299인 기업, 2021년에는 549인 기업으로 확대 적용되었다. 하지만 일부 산업과 직종에서는 업무 특성상 근로시간을 유연하게 조정할 필요가 있어 예외 적용이 가능하다.2. 주 52시간 근무제 예외 적용 기업 유형모든 기업이 주 52시간 근무제를 동일하게 적용받는 것은 아니다. 특례업종, 인력난이 심한 중소기업, 긴급한 업.. 2025. 2. 22.
공정한 임금이란 무엇인가? 동등 노동, 동등 임금의 기준 임금은 근로자가 노동을 제공한 대가로 지급받는 경제적 보상이다. 하지만 모든 근로자가 동일한 노동을 하고 있음에도 임금이 다르게 지급되는 경우가 많다. 이에 따라 "공정한 임금" 이란 무엇인지, 그리고 동등 노동에 대한 동등 임금의 기준이 무엇인지에 대한 논의가 지속되고 있다.공정한 임금은 단순히 동일한 금액을 지급하는 것이 아니라, 노동의 가치와 기여도를 공정하게 평가하여 적절한 보상을 제공하는 것을 의미한다. 특히, 동일한 업무를 수행하는 근로자에게 성별, 연령, 고용 형태 등에 따른 차별 없이 동등한 임금을 지급하는 것이 중요하다.이 글에서는 공정한 임금의 개념, 동등 노동과 동등 임금의 기준, 그리고 이를 실현하기 위한 방안을 살펴본다. 1. 공정한 임금이란? (공정한 임금의 개념과 중요성)① 공.. 2025. 2. 21.
산재보험 청구 방법 및 사례 분석 산재보험(산업재해보상보험)은 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병으로 인해 피해를 입었을 때 치료비 및 보상을 받을 수 있도록 하는 제도다. 근로자는 산재보험을 통해 의료비, 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등 다양한 혜택을 받을 수 있다. 하지만 신청 절차가 복잡하거나 승인 요건을 충족하지 못하면 보상을 받기 어려울 수도 있기 때문에 정확한 청구 방법과 사례를 이해하는 것이 중요하다.이 글에서는 산재보험의 개념, 청구 방법, 보상 항목, 거부 사례 및 승인을 받은 사례를 분석하여 근로자가 산재보험을 효과적으로 활용할 수 있도록 돕겠다.1. 산재보험이란? (산업재해보상보험 개념 및 필요성)산업재해보상보험(이하 산재보험)은 근로자가 업무 수행 중 발생한 사고나 질병으로 인해 치료가 필요하거나 경제적 손실을 .. 2025. 2. 19.
비정규직과 정규직 차이 및 전환 방법 1. 비정규직과 정규직의 개념 및 정의비정규직과 정규직은 근로계약 형태에 따라 구분되는 고용 형태다. 일반적으로 정규직은 회사와 장기적인 근로계약을 체결한 근로자를 의미하며, 비정규직은 계약기간이 정해져 있거나 특정한 조건 하에서 고용된 근로자를 뜻한다.정규직 근로자는 보통 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하며, 퇴직 시까지 안정적인 고용을 보장받는다. 반면, 비정규직 근로자는 계약직, 파견직, 단시간 근로, 일용직 등 다양한 형태로 존재하며 계약 기간이 정해져 있거나 특정 프로젝트가 끝나면 고용이 종료되는 경우가 많다.비정규직과 정규직의 구분은 단순히 계약 기간에만 국한되지 않고, 임금, 복리후생, 고용 안정성, 승진 기회 등에서도 큰 차이가 있다. 따라서 비정규직 근로자는 정규직으로 전환되기를 원하.. 2025. 2. 18.

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