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노동47

플랫폼 노동자 보호법, 어디까지 논의되고 있나? 1. 플랫폼 노동자란 무엇인가?키워드: 플랫폼 노동자, 근로 형태, 디지털 노동플랫폼 노동자란 디지털 플랫폼을 통해 일하는 근로자를 말합니다. 이들은 대표적으로 우버, 배달의민족, 쿠팡과 같은 앱 기반 서비스에서 일하는 사람들을 포함합니다. 기존의 전통적인 근로형태와는 다르게, 플랫폼 노동자는 고용주와의 직접적인 계약 없이 플랫폼을 통해 주문을 받고 일을 수행합니다. 이러한 노동자는 근로계약서 없이 일하는 경우가 많고, 노동시간이나 근무지 등이 자유로운 특징을 가집니다. 하지만 이러한 특성으로 인해 노동자들의 권리가 제대로 보호되지 않는 문제점이 발생하기 시작했습니다.디지털화된 사회에서 플랫폼 노동은 급격히 증가하고 있으며, 특히 코로나19 팬데믹을 거치면서 더욱 확대되었습니다. 하지만 플랫폼을 통한 노.. 2025. 1. 30.
직장 내 미세한 차별: 보이지 않는 노동 착취 구조 1. 직장 내 미세한 차별, 그것은 보이지 않는 착취의 시작직장 내에서 일어나는 차별은 종종 명확한 형태로 드러나지 않습니다. 예를 들어, 성별 차별이나 연령 차별, 인종 차별 등이 표면적으로 드러나지 않더라도, 그 이면에는 미세한 차별들이 존재합니다. 이러한 차별은 종종 직장에서의 인정이나 승진 기회에서 나타납니다. 비록 드러나는 방식은 다르지만, 이는 불평등을 조장하고, 결국 노동 착취로 이어지게 됩니다.미세한 차별이란, 보통 눈에 띄지 않지만 지속적으로 개인에게 불이익을 주는 일련의 행동이나 상황을 말합니다. 예를 들어, 같은 성과를 내도 승진에서 제외되거나, 업무량이 불공평하게 분배되는 경우, 직장 내 의사결정에 참여하는 기회가 제한되는 경우 등이 이에 해당합니다. 이러한 차별적 구조는 직원들이 .. 2025. 1. 30.
전업주부도 노동자인가? 가사 노동의 경제적 가치 분석 1. 가사 노동의 정의와 그 중요성가사 노동은 집안에서 이루어지는 다양한 일들을 포함합니다. 청소, 요리, 세탁, 자녀 양육 등은 모두 가사 노동의 범주에 속하며, 이는 가정 내에서 일상적으로 이루어지는 필수적인 활동입니다. 전업주부들은 이러한 가사 노동을 통해 가정의 일상적인 운영을 돕고 있습니다. 그러나 가사 노동의 경제적 가치는 그동안 제대로 평가되지 않았습니다. 사회적으로는 가사 노동이 비경제적인 것으로 간주되며, 주로 여성의 몫으로 인식되어 왔습니다.하지만 가사 노동은 단순히 집안의 청결을 유지하는 것에 그치지 않습니다. 이는 가정의 복지와 건강을 유지하고, 나아가 사회 경제에 기여하는 중요한 역할을 합니다. 예를 들어, 자녀를 양육하며 기본적인 교육을 제공하고, 가족 구성원의 건강을 챙기는 등.. 2025. 1. 30.
감정 노동의 숨겨진 비용: 정신 건강과 직장 문화의 변화 1. 감정 노동의 정의와 직장에서의 역할감정 노동은 자신의 감정을 통제하거나 특정 감정을 표현하여 직무를 수행하는 형태의 노동을 의미합니다. 이는 고객 서비스, 의료, 교육, 판매 등의 직업에서 특히 두드러집니다. 이러한 직무에서 일하는 사람들은 자신의 감정을 조절하고, 특정한 감정을 표현해야 하는 상황에 놓이게 됩니다. 예를 들어, 고객과의 상담 시 긍정적인 태도와 친절을 유지해야 하거나, 환자와의 상호작용에서 전문적인 감정을 표출해야 하는 경우가 그렇습니다.감정 노동의 주요 특징은 감정의 표출이 직무 성과와 직결된다는 점입니다. 서비스 제공자는 고객의 경험을 증진시키기 위해 일정한 감정적 노력을 기울여야 하며, 이는 고용주의 기대에 부합하기 위한 중요한 부분입니다. 그러나 이러한 감정 노동이 사람의 .. 2025. 1. 30.
1인 기업 시대, 고용 없는 노동의 가능성과 한계 1. 1인 기업 시대의 도래: 자율성과 창의성1인 기업 시대는 빠르게 성장하고 있습니다. 특히 디지털 기술의 발전과 글로벌화가 가속화되면서, 이제 개인이 하나의 기업처럼 운영되는 사례가 많아졌습니다. 이 시대의 특징은 무엇보다 자율성과 창의성입니다. 전통적인 고용 형태에서는 상사의 지시를 받고, 정해진 시간과 장소에서 일을 해야 했지만, 1인 기업은 자신이 설정한 목표와 방식에 맞춰 자유롭게 일을 할 수 있습니다. 이는 특히 창의적인 직업군에서 많은 인기를 끌고 있습니다. 디지털 콘텐츠 제작자, IT 전문가, 온라인 마케팅 전문가 등은 그 예시입니다.하지만 이러한 변화가 가능했던 이유는 기술 발전 덕분입니다. 인터넷과 다양한 플랫폼들은 개인이 고용 없이도 전 세계적으로 일할 수 있는 기회를 제공합니다. .. 2025. 1. 30.
Z세대가 원하는 직장 문화, 기존 노동 구조와의 충돌 1. Z세대의 직장 문화: 새로운 가치관과 기대Z세대는 1997년에서 2012년 사이에 태어난 세대로, 디지털 네이티브라는 특징을 지니고 있습니다. 이들은 이전 세대와는 다른 방식으로 직장 문화를 바라보고 있으며, 전통적인 노동 환경에서 느낄 수 있는 불편함을 강하게 인식합니다. Z세대가 원하는 직장 문화의 핵심은 바로 ‘자유롭고 유연한 근무 환경’입니다. 이들은 유연한 근무 시간과 원격 근무를 선호하며, 일과 개인의 삶이 균형을 이룰 수 있도록 노력하는 직장을 원합니다. 또한, 직장에서의 정직성과 투명성을 중요시하며, 기업의 사회적 책임을 다하는 태도를 요구합니다. 이러한 가치관은 Z세대가 직장에서 직면하게 되는 기존 노동 구조와 충돌할 가능성을 내포하고 있습니다.기존 노동 구조는 대체로 정해진 근무 .. 2025. 1. 30.

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